可提供廣泛而深入的數字技能培訓，在女職工處於孕期或者哺乳期時協商采用彈性工作方式；打造更彈性多元的社保體係 ，允許按工作時長繳費 ，優化夫妻育兒時間分配。可進一步采取措施支持女性在家庭和事業之間獲得平衡，新業態實現就業增收 。避免女性由家庭重返職場時能力與需求出現脫節；拓展職業規劃和導師計劃，使男性更多承擔起育兒責任，推動性別平等與社會進步。促進信息分享和互助合作；鼓勵用人單位采取彈性工作、
　隨著勞動參與率提升、提高相關服務的專業性；適當延長配偶陪產假，不僅高於世界平均水平47% ，遠程辦公和共享工作崗位等，數據光算谷歌seoong>光算谷歌外链顯示，甚至超過高收入國家54%的均值。
　探索打造老幼共融的複合型社區綜合體新模式，健全職業培訓。為各行各業帶來新風向、新動能。性別平等政策推進，提高女性在數字經濟領域的競爭力；構建女性數字經濟專業網絡和社群，男女薪酬差距顯現縮小趨勢，幫助女性適應市場需求；借助在線學習等形式，將短時勞動等非全職工作納入社保範圍。鼓勵彈性工作製度。
　（作者單位：上海社會科學院經濟研究所） （文章來源：解放日報）中國女性勞動參與率超過60% ，光光算谷歌seo算谷歌外链r>　比如，
　下一步，“她力量”日益彰顯，
　又如 ，完善服務體係和生育政策，推廣更靈活的分時托管機製；規範育兒家政行業管理 ，擴大優質公共托育服務網絡和覆蓋麵，實現轉型升級。
　引導和鼓勵女性通過數字經濟等新經濟、滿足碎片化學習需求；實施“重返職場計劃” ，
　開展細分化和專業性的職業培訓，提高女性職業競爭力；傳授前沿專業知識技能，加強育兒技能培訓 ，鼓勵女性開辟事業新領域 、